Conseiller(ère) en ressources humaines


Conseiller(ère) en ressources humaines

 
Je postule

 

Sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le conseiller ou la conseillère en ressources humaines participe à la planification et à l’organisation de l’ensemble des programmes et processus associés à la gestion des ressources humaines, plus spécifiquement pour les volets dotation, accueil et intégration du personnel, développement des compétences, santé, sécurité et mieux-être et le suivi administratif des dossiers du personnel.


Description du poste

  • Participer au développement et la gestion des activités reliées à l’attraction de talents ;
  • Accompagner les gestionnaires dans les activités de recrutement, incluant la présélection, la sélection, l’embauche, l’accueil et l’intégration des nouveaux candidats ;
  • Superviser le processus d’enquête pré-emploi, la tenue des dossiers et le suivi auprès des candidats ;
  • Coordonner le processus d’affichage de postes et la mise à jour du plan d’effectifs ;
  • Participer à la planification, la mise en place et à la gestion des activités de formation et de perfectionnement du personnel ;
  • Participer à l’encadrement et au déploiement des activités de prévention de la santé, sécurité et mieux-être au travail et assurer la gestion médico-administrative des dossiers ;
  • Assurer divers suivis relatifs aux dossiers d’employés (contrats de travail, période de probation, avancement d’échelon salarial, évaluation du rendement, adhésion à l’assurance et au régime de retraite) ;
  • Contribuer à l’amélioration des processus.
 

Lieu de travail

Saint-Georges de Beauce


Exigences

  • Diplôme universitaire de premier cycle en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles et posséder un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente récente dans une fonction similaire au sein d’un service des ressources humaines ;
  • Être membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés sera considéré comme un atout ;
  • Bonne connaissance de la législation du travail ;
  • Capacité de jugement et discernement ;
  • Habiletés à communiquer, tant à l’oral qu’à l’écrit ;
    • Excellente maîtrise du français ;
    • Niveau d’anglais intermédiaire ;
  • Maîtrise des outils de la suite MS Office.
 

Traits personnels et qualités requises

  • Rigueur et souci du travail bien fait ;
  • Sens aigu de l’éthique professionnelle, confidentialité et très grande discrétion ;
  • Démontrer de la flexibilité, un sens de l’écoute et une capacité à influencer positivement ;
  • Sens de l’organisation, initiative et autonomie ;
  • Habiletés d’innovation dans la mise en place de processus et la création d’outils de suivis.
 

Conditions de travail

  • Un taux de roulement de main-d’œuvre de 0,63 % ;
  • Des conditions salariales et des avantages sociaux concurrentiels au marché provincial ;
  • Un régime de retraite très avantageux dont la contribution de l’employeur est de 7,25 % ;
  • Des vêtements corporatifs ;
  • Un environnement et des équipements de travail à la fine pointe de la technologie ;
  • Et beaucoup de défis. 
 

Début d'emploi

À compter de l'automne 2020.


Les personnes intéressées peuvent soumettre leur candidature en toute confidentialité directement à la directrice des ressources humaines seulement par courriel à ginette.poulin@cauca.ca au plus tard le 20 octobre 2020 à 12h00.

Nous respectons l’équité en matière d’emploi. Le masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

 

 

Nom complet
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Courriel
 
Curriculum Vitae
*Au format Word (.doc;.docx) ou en PDF. Maximum 1 mo.
 
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